Cultura de Respeto y Cumplimiento
Propuesta de Capacitación en Ley Karin para el Club de Golf Sport Francés
Un programa presencial diseñado para alinear a sus 190 colaboradores con las nuevas exigencias legales, fortalecer la cultura interna del Club y proteger su prestigiosa reputación.
¿Qué Lograremos Juntos?
Comprender y Aplicar
Sus equipos dominarán el marco legal de la Ley Karin y sus implicancias directas en la dinámica diaria de un club social y deportivo.
Identificar y Prevenir
Aprenderán a diferenciar conductas de acoso y violencia, utilizando ejemplos realistas y adaptados a las interacciones con socios y compañeros.
Actuar con Confianza
Conocerán y confiarán en los canales de denuncia y protocolos internos, garantizando confidencialidad y protección contra represalias.
Fortalecer la Cultura
Promoveremos activamente una cultura de prevención y sana convivencia que protege el prestigio y el excelente ambiente del Sport Francés.
Metodología Práctica y Eficiente
Presencial e Inmersiva
La capacitación se realizará en las dependencias del Club, creando un ambiente de confianza y pertinencia para los colaboradores.
Organización en Bloques
Se organizarán 5 bloques de 1 hora para grupos de 40 personas, minimizando el impacto en la operación diaria del Club.
Dinámica y Participativa
Cada bloque combina 45 min de teoría dialogada con 15 min de análisis de casos prácticos y preguntas, asegurando la máxima retención.
Contenido del Programa
Módulo 1: El Nuevo Estándar de Respeto
Sentamos las bases del cambio cultural y legal que introduce la Ley Karin.
- Introducción a la Ley Karin: ¿Qué cambia concretamente para nosotros en el Club?
- Nuevas Obligaciones: Responsabilidades del Club como empleador y corresponsabilidad de los trabajadores.
- Impacto Reputacional: Cómo un ambiente laboral seguro impacta en la calidad del servicio y la imagen institucional.
Módulo 2: Identificando Conductas Inaceptables
Proporcionamos herramientas claras para reconocer y diferenciar las conductas que deben ser erradicadas.
- Definiciones y Ejemplos Prácticos: Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el trabajo, con casos aplicados al entorno del Club.
- Análisis de "Zonas Grises": Identificación de conductas que, sin ser ilegales, deterioran gravemente el ambiente laboral y deben ser gestionadas.
Módulo 3: Protocolo de Actuación: ¿Cómo y Dónde Acudir?
Generamos confianza en los procedimientos internos, asegurando que todos sepan cómo actuar de manera segura y efectiva.
- Canales de Denuncia: Presentación detallada de las vías formales y seguras que ofrece el Club.
- Proceso de Investigación: Explicación paso a paso del protocolo, garantizando confidencialidad, plazos y derechos.
- Principio de No Represalia: Refuerzo de la política de protección total para denunciantes y testigos.
Módulo 4: Roles y Responsabilidades Clave
Definimos el rol que cada persona, desde líderes hasta socios, juega en la mantención de un ambiente respetuoso.
- El Rol Ejemplar del Liderazgo: Responsabilidades de jefaturas y supervisores en la prevención activa.
- Responsabilidad Individual: El deber de cada colaborador de fomentar un trato respetuoso.
- Pautas de Interacción Profesional: Directrices para una comunicación respetuosa entre personal, con jefaturas y con los socios del Club.
Inversión Clara y Transparente
$255.000 CLP
Inversión Total por el programa integral de 5 horas de capacitación.
Este valor único incluye:
¿Listos para Fortalecer su Equipo?
Quedo a su entera disposición para reunirnos, presentar personalmente esta propuesta y coordinar las fechas que mejor se adapten a la planificación y turnos de su personal.
Coordinar una Reunión